一、工伤险赔偿企业还用出钱吗
在大多数情况下，若企业依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金足以支付相关赔偿项目时，企业无需再额外出钱。工伤保险赔偿主要涵盖医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金按规定支付。
然而，存在一些情形企业仍需承担相应费用。一是停工留薪期工资福利待遇，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，企业应按原工资福利待遇支付工资，此部分不由工伤保险基金支付。二是五级、六级伤残职工难以安排工作的，企业需按月发给伤残津贴。三是员工因工伤解除或终止劳动关系时，企业可能需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若企业未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有费用，均由企业自行承担，这是对企业未履行法定义务的惩罚性规定。
二、大连十级工伤辞职能拿多少钱啊
在大连，十级工伤职工辞职时可获得的赔偿主要包括以下几部分：
一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，十级伤残同样为7个月的本人工资。
此外，职工此前已领取的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性工伤医疗补助金等，将由用人单位承担。
需要注意的是，这里的本人工资需按照相关规定准确计算。同时，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。各项赔偿应依法依规及时足额发放给工伤职工，保障其合法权益。若用人单位存在未按规定支付赔偿等违法行为，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、工伤认定要请律师吗
工伤认定是否请律师，需根据具体情况判断：
-案件简单明晰时，可不请律师。若工伤事实清楚，用人单位积极配合，相关证据材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等）易于收集且充分，职工对工伤认定的程序和要求比较熟悉，能够自行准备并提交申请材料，准确填写申请表，按规定时间和要求完成各项流程，这种情况下，职工可自行完成工伤认定，无需聘请律师。
-案件复杂时，建议请律师。比如用人单位不承认劳动关系，否认工伤事实，或者涉及复杂的法律问题和证据收集困难的情况。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能准确分析案件，帮助收集有效证据，应对用人单位可能提出的异议和抗辩，依法维护职工的合法权益，提高工伤认定成功的几率。
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来源：临律-工伤认定要请律师吗，工伤认定需要打官司吗