一、工伤单位赔少了协议签了咋办
若工伤单位赔偿过少且已签订协议，可按以下方式处理：
首先，审视协议签订的情形。若签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等法定可撤销情形，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该协议。比如，单位故意隐瞒工伤应赔偿的真实标准，误导劳动者签订了远低于法定赔偿数额的协议，这种情况就可能构成欺诈。
其次，查看协议内容。若协议明确约定赔偿金额为一次性终结处理，且劳动者已实际领取赔偿款，但赔偿数额与法定标准差距过大，劳动者仍可尝试通过法律途径争取合理赔偿。不过，法院或仲裁机构会综合考量多种因素，如劳动者签订协议时对自身权益的认知程度等。
最后，收集证据。劳动者要收集能证明工伤事实、应获赔偿数额、签订协议存在不当情形等相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、与单位沟通协商的记录等。凭借充分的证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补足合理的工伤赔偿差额。
二、工伤对方全责单位还要给他赔偿吗
在工伤且对方全责的情况下，单位通常仍需承担相应赔偿责任，但赔偿项目有所区分。
一方面，若职工因第三人侵权导致工伤，职工可依法向侵权的第三人请求民事赔偿，要求其承担医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等因侵权行为造成的损失。
另一方面，单位需按照工伤保险的规定承担相应责任。职工被认定为工伤后，单位需支付停工留薪期工资，该工资应按照职工原工资福利待遇标准发放，一般不超过12个月。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金等费用。同时，若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、医疗费等，也将由单位承担。
总之，即使工伤由对方全责造成，单位仍可能需依据相关规定对职工进行赔偿。
三、认定为工伤之后
认定为工伤之后，主要有以下相关事项及流程。
其一，劳动能力鉴定。若工伤导致职工身体存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会根据相关标准作出鉴定结论。
其二，工伤保险待遇申请与享受。职工可根据伤残等级等情况，享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用；伤残津贴，根据伤残等级按一定比例发放；一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
其三，争议解决。若职工与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-认定为工伤之后，认定为工伤之后公司以违规操作为由不进行赔偿合法吗