一、工伤住院期间工资未发怎么办
职工在工伤住院期间，用人单位未发放工资的，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。职工可主动与单位沟通，明确指出依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位按照规定补发工资。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的工伤事实以及工资发放情况，要求用人单位支付停工留薪期工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在整个过程中，职工要注意收集和保留相关证据，确保自己的诉求得到支持。
二、工伤评残需要什么流程
工伤评残一般遵循以下流程：
第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定通过后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第四，获取鉴定结论。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。当事人对鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、工伤认定书下来后多久做伤残鉴定有效
工伤认定书下达后，进行伤残鉴定的有效时间有相关规定。
一般而言，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当及时申请劳动能力鉴定。通常这个时间是在工伤认定下来且病情稳定之后即可申请，并无严格统一的时间限制必须在某个具体天数内完成。
不过，各地可能在实践操作中有一些差异。部分地区要求在停工留薪期满后一定期限内提出申请，以保障鉴定的及时性和准确性。建议用人单位或工伤职工在收到工伤认定书，确认伤情稳定后，尽快准备相关材料向劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提交包括工伤认定决定书、病历资料等在内的一系列证明材料，以便顺利开展鉴定工作，确定工伤职工的伤残等级，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
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