一、工作期间遭受殴打算工伤吗
工作期间遭受殴打是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若员工是因履行工作职责，例如保安制止违法犯罪行为、员工在执行正常工作任务时被客户殴打等，这种情况下遭受殴打一般会被认定为工伤。
然而，若殴打事件是由于员工个人的私人恩怨、与工作无关的行为引发的，比如员工在工作场所因个人琐事与他人发生争执进而被殴打，通常难以认定为工伤。
认定工伤需要进行严格的调查核实，员工应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内提交工伤认定申请。相关部门会根据具体事实，综合多方面证据来判定是否属于工伤情形。员工需保留好相关的证据，如医院诊断证明、现场证人证言等，以利于工伤认定流程的顺利进行。
二、工作累流产属于工伤吗
工作累导致流产是否属于工伤，需根据具体情况判断。
首先，依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若能证明工作强度、工作劳累与流产之间存在直接因果关系，有较大可能被认定为工伤。例如，工作中长时间高强度体力劳动、连续加班等明显超出身体承受范围的工作状态，直接引发流产，且有医疗诊断证明等证据支持，可申请工伤认定。
然而，若流产是多种因素综合导致，如自身身体存在潜在疾病、孕期未注意休息等，难以清晰界定工作劳累是直接且主要原因时，认定工伤会存在困难。
职工若认为流产与工作相关，应及时向用人单位说明情况，在规定时间内，准备好医疗诊断证明、劳动合同等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法律法规作出是否认定为工伤的决定。
三、突发脑梗的工伤认定需要哪些材料
申请突发脑梗的工伤认定，通常需准备以下材料：
1.工伤认定申请表：该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写事故发生经过、职工基本信息等内容。
2.劳动关系证明材料：比如劳动合同文本复印件，若没有签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
3.医疗机构诊断证明：需提供正规医院出具的诊断证明书或诊断病历等医疗诊断证明材料，明确脑梗发病时间、病情等情况。
4.事故报告材料：详细说明突发脑梗的时间、地点、经过等情况的书面报告，由用人单位或目击者提供。
5.其他材料：如职工身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件等。
准备材料时应确保其真实性与完整性，按规定程序提交给有管辖权的社会保险行政部门，以顺利进行工伤认定工作，维护职工合法权益。
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