一、县级劳动部门可以认定工伤吗
县级劳动部门在特定情况下可以认定工伤。
根据相关法律法规，工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。在实际操作中，对于大部分地区而言，县级劳动和社会保障局（即县级劳动部门）通常具有工伤认定的职权。具体而言，若用人单位在县级行政区域内参加工伤保险，且该县级劳动部门被依法授权负责本区域内的工伤认定工作，那么其就有权对辖区内的工伤认定申请进行受理、调查和作出认定决定。
不过，也存在一些特殊情况。比如一些统筹地区可能根据实际情况，将工伤认定职权集中到市级劳动部门，或者在某些特定行业实行省级统筹时，工伤认定由省级相关部门负责。但总体来说，在正常的分级管理体制下，县级劳动部门在其职责范围内是可以进行工伤认定的。
二、单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么
单位要推翻工伤认定，通常对劳动局无直接不利影响。
工伤认定是劳动局依据相关法规和事实进行的专业判断。若单位提出异议试图推翻认定，这是其合法权利。劳动局作出的工伤认定决定是基于调查核实的证据和法律规定，若认定程序合法、事实清楚、适用法律准确，即便单位申请行政复议或提起行政诉讼，也难以改变正确的认定结果，不会对劳动局声誉或工作产生负面影响。
反之，若工伤认定确实存在程序违法、事实不清等问题，单位通过合法途径促使纠正，这也是法制监督的正常体现，有助于劳动局进一步规范工伤认定工作流程，提升认定质量，从长远看利于劳动局更好履行职责。
总之，单位试图推翻工伤认定是正常法律程序的运用，正常情况下不会对劳动局造成不良影响，反而能促进工伤认定工作更加严谨规范。
三、做伤残鉴定需要工伤认定书吗
做伤残鉴定是否需要工伤认定书，取决于具体的鉴定类型。
如果是进行工伤伤残鉴定，工伤认定书是必需的材料。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，只有经认定为工伤后，才会进入工伤伤残鉴定环节。工伤认定书能明确伤害性质及责任归属，是后续工伤伤残鉴定的基础和前提。劳动能力鉴定机构依据工伤认定书及相关医疗资料等，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出准确评定。
若进行的是非工伤的伤残鉴定，例如因交通事故、人身侵权等原因导致的伤残鉴定，则不需要工伤认定书。此类鉴定主要依据相关事故证明、病历资料等进行。在交通事故中，交警部门出具的事故责任认定书是重要依据；在人身侵权案件里，相关侵权事实的证明材料等是关键。鉴定机构会综合这些材料和伤者实际情况作出鉴定结论。
总之，工伤伤残鉴定需要工伤认定书，其他非工伤类伤残鉴定不需要。
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