一、浙江湖州工伤十级赔多少钱
在浙江湖州，工伤十级的赔偿金额需根据具体情况计算，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。在浙江湖州，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场行情确定。
总之，工伤十级具体赔偿金额需结合伤者本人工资、当地上年度全省在岗职工月平均工资以及实际发生的费用等因素综合确定。
二、工伤停工留薪期满后要上班吗
工伤停工留薪期满后，一般情况下是需要上班的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。该期限并非无限制，期满后，若职工伤情已相对稳定，具备恢复工作的条件，应当回到原工作岗位上班。
二是从单位角度而言，职工正常出勤工作是保障单位正常运转和生产经营的需要。若职工无正当理由拒绝上班，单位可依据规章制度进行处理。
三是从职工自身权益考虑，继续上班有助于保持与单位的劳动关系稳定，正常领取工资等劳动报酬，同时也有利于自身的职业发展和社会融入。
当然，如果职工在停工留薪期满后，仍需治疗或者存在其他特殊情况不能上班的，应当向单位提供相关医疗机构的证明等材料，与单位协商适当延长停工留薪期或者安排其他合适的工作安排。
三、单位故意不办工伤认定
单位故意不办工伤认定，劳动者及其近亲属可采取以下措施维护自身权益：
首先，劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
其次，若因单位故意不申请导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
再者，劳动者可向劳动监察部门投诉单位的这种违法行为，劳动监察部门有权责令单位改正。也可通过劳动仲裁，要求单位承担因其不作为造成的损失。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-单位故意不办工伤认定，单位不给办工伤认定咋办