一、工伤鉴定十级有什么待遇
工伤鉴定为十级，可享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准有所差异。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、非工伤医疗期补助标准
非工伤医疗期补助标准有以下相关规定：
一是医疗期工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是医疗补助待遇。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
用人单位应严格按照上述标准执行，保障职工的合法权益。
三、在家休养3天后算工伤吗
仅“在家休养3天”这一信息，无法直接判定是否属于工伤。
工伤认定需依据《工伤保险条例》相关规定。一般而言，要认定为工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况。
同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形也可认定为工伤。
如果劳动者认为自身情况符合工伤认定标准，应及时向用人单位提出申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：中国法院网-在家休养3天后算工伤吗，在家休养算误工费吗