一、上下班途中的工伤认定是按什么标准算
上下班途中工伤认定需符合以下标准：
其一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。这并非严格局限于固定的打卡时间，而是考虑到因交通拥堵、工作收尾等合理原因导致的时间波动。例如，正常下班时间是18点，但因工作交接晚了半小时，之后发生事故仍可能符合时间标准。
其二，路线要素。要在合理的上下班路线上。合理路线既包括日常上下班的常规路线，也涵盖因特殊情况而选择的替代路线，如道路施工改道等。像下班后顺道去菜市场买菜再回家，若该路线与回家方向合理衔接，也属于合理路线。
其三，事故要素。受到的事故伤害需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着，在事故责任认定中，职工本人的责任应是同等责任、次要责任或者无责任。若经交警认定职工本人负主要责任，则无法认定为工伤。只有同时满足以上要素，上下班途中发生的事故才可能被认定为工伤。
二、上班时间被人打伤算不算工伤
上班时间被人打伤是否算工伤，需视具体情况而定。
如果是因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，应当认定为工伤。比如，保安在上班时制止违法犯罪行为被打伤，或者员工在正常工作中因工作矛盾被同事打伤等，这类情况通常符合工伤认定条件。
然而，若是因个人恩怨、非工作原因引发的打斗导致受伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因私人感情纠纷与他人发生冲突被打伤，这种情形与工作并无直接关联，难以被认定为工伤。
判断上班时间被人打伤能否认定工伤，关键在于伤害是否因履行工作职责而产生。劳动者若认为属于工伤，应及时向用人单位提出申请，用人单位需在规定时间内，协助劳动者向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，由该部门依法作出认定结论。
三、上下班途中工伤认定的具体条件
上下班途中工伤认定需满足以下具体条件：
其一，时间条件。必须是在合理的上下班时间内。这不仅包括正常工作时间上下班，还涵盖因加班、值班等延长工作时间后上下班的情况。合理时间的判定需综合考虑工作性质、交通状况等因素。
其二，路线条件。要在合理的上下班路线上。合理路线不限于通常的、固定的路线，即使是临时选择的路线，只要是基于合理原因，如因交通拥堵改道、为满足生活必需（如顺路买菜）而绕行等，仍可认定为合理路线。
其三，事故条件。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”意味着本人在事故中负同等责任、次要责任或无责任。责任认定一般以交通管理部门出具的责任认定书等法律文件为依据。
其四，目的条件。事故发生的目的是上下班。若在上下班途中从事与上下班无关的活动而受到伤害，则难以认定为工伤。
只有同时满足上述条件，才有可能被认定为上下班途中的工伤。
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