一、去上班的路上发生车祸算不算工伤
在去上班的路上发生车祸，是否算工伤需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若本人在该交通事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任，那么通常可认定为工伤。比如，因对方闯红灯导致碰撞，己方无责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是合理路线。需是在合理的上班路线上发生车祸。合理路线并非仅指最直接、最短的路线，若因特殊原因如接送孩子上学后再去上班，只要是日常的、合理的路线，也可认定。
三是合理时间。一般是在正常的上班时间范围内，若因不可抗力等合理因素导致迟到，途中发生车祸，也不影响工伤认定。
但如果本人在事故中承担主要责任或者全部责任，比如因自己闯红灯、超速等严重违反交通规则的行为导致车祸，则不能认定为工伤。
二、在工地上班受伤算工伤吗
在工地上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是劳动关系认定。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在工地正常作业时，因操作机器设备受伤。
二是视同工伤情形。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，即便不是典型的因工作直接受伤，也可视同工伤。
三是特殊排除情况。如果是劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的等情形，即便在工地受伤，也不能认定为工伤。
实践中，要确定是否属于工伤，需要及时向劳动保障部门申请工伤认定，由相关机构根据具体事实和证据，依据法律规定作出准确认定。
三、工作时间干私事出了事故算工伤吗
工作时间干私事出事故一般不算工伤。工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
工作时间干私事，意味着并非基于履行工作职责而发生事故。例如，员工在上班期间擅自离岗去处理个人事务，如去商场购物途中发生意外，这种情况通常不符合工伤认定条件。
但存在特殊情况，如果该“私事”与工作存在紧密关联，或因工作因素引发，有可能被认定为工伤。比如，员工按领导安排外出办公，途中顺便去银行处理一点个人小额业务，之后返回工作地点途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时因外出本质上是工作任务一部分，与工作联系紧密，就有可能被认定为工伤。
判断工作时间干私事出事故是否为工伤，关键在于事故发生与工作职责、工作任务之间是否存在直接因果关系，需结合具体情况，依据相关法律法规和证据综合认定。
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