一、工伤认定书下来后工资怎么发
工伤认定书下来后，职工的工资发放有明确的法律规定。
其一，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤职工应依据自身伤残情况，按照法律规定获取相应的工资待遇，用人单位需依法履行支付义务。
二、工伤认定前的工资怎么发放
在工伤认定前，职工的工资应按照原工资福利待遇发放。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指职工正常出勤情况下应享受的工资及相关福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位未按照规定发放工伤认定前的工资，职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。
三、上下班途中自己摔倒算工伤吗
一般情况下，上下班途中自己摔倒不算工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体分析如下：
其一，自己摔倒不属于交通事故等法定情形。交通事故通常涉及到与其他车辆、行人等发生碰撞、剐蹭等外部因素导致的伤害，而自己摔倒多是因自身原因，如不小心、疏忽等导致身体失去平衡而摔倒受伤，不符合工伤认定中关于交通事故等特定事故类型的要求。
其二，工伤认定强调非本人主要责任。自己摔倒通常是自身原因造成的，难以认定存在其他责任主体，也就不符合“非本人主要责任”这一关键条件。
当然，如果有特殊情况，比如道路施工存在安全隐患且相关部门未设置警示标志，导致职工在上下班途中摔倒受伤，且职工对此不存在主要责任，那么可能会被认定为工伤，但这种情况需具体问题具体分析，并经相关部门认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定书下来后工资怎么发?
●工伤认定书下来怎么谈赔偿
●工伤认定书下来之后怎么办
●工伤认定书下来后需要交给谁
●工伤认定书下来了公司给什么补贴吗
●工伤认定书下来后多久能拿到钱
●工伤认定书下来了下一步怎么走
●工伤认定书下来怎么谈赔偿
●工伤认定书下来之前工资怎么发
●工伤认定书下来就可以得到赔偿吗
●工伤认定前的工资怎么发放的
●工伤认定前的工资怎么发放给个人
●请问工伤认定前的工资怎么发
●工伤认定之前的工资发放
●认定工伤前的工资怎样算
●认定工伤之前的工资应该按月发放吗
●工伤认定书下来前工资怎么赔付
●工伤认定下来工资还是原来工资吗
●工伤认定后工资由谁来负责
●工伤认定下来后工资什么时候给
来源：临律-上下班途中自己摔倒算工伤吗，上下班途中自己摔伤公司承担什么责任