一、发生工伤老板拖着怎么办
若发生工伤后老板拖着不处理，可采取以下措施：
一是自行申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便老板不配合，也不影响认定程序的进行。
二是进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
三是通过法律途径维权。若老板未按规定支付工伤待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，还可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期改正，依法维护自身合法权益。
二、对工伤鉴定等级不满意怎么办
若对工伤鉴定等级不满意，可通过以下途径解决：
一是申请复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定，由相关部门重新评估伤残状况，确定新的鉴定等级。
二是申请再次鉴定。在收到初次鉴定结论之日起15日内，若对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
需注意，申请复查或再次鉴定时，应准备好相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医疗诊断证明等，按照规定的程序和要求提交申请，以保障自身合法权益得到妥善维护。
三、企业申请工伤认定所需材料是什么
企业申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工的基本信息、事故发生情况等相关内容。
二是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明职工与企业存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工的受伤情况及诊断结果。
四是事故相关证明材料。例如事故现场的证人证言、相关监控视频（如有）、事故调查报告等，能清晰说明事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
五是其他特殊材料。若是职业病，需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书；因公外出期间发生事故的，需提供因公外出的相关证明材料等。
企业应确保所提供材料的真实性和完整性，按照规定的程序和时间要求提交申请，以便顺利完成工伤认定程序。
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