一、拿到工伤认定书后有时效期吗
工伤认定书本身不存在时效限制。但拿到工伤认定书后，后续相关事项存在时效规定。
一是劳动能力鉴定时效。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当及时进行劳动能力鉴定。一般要求在病情稳定后尽快申请，实践中通常在工伤认定后6个月左右，不过各地规定可能有差异。
二是工伤赔偿仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若单位不履行赔偿义务，工伤职工需在这一时效内申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若错过仲裁时效，可能面临实体权利得不到支持的风险。
三是民事诉讼时效。对仲裁结果不服向法院提起民事诉讼的，时效同样适用民事诉讼法规定的三年时效。
工伤职工拿到工伤认定书后，应及时关注并按规定推进后续流程，保障自身权益。
二、工伤认定已办结会过期吗
工伤认定已办结后，一般不存在过期问题。
工伤认定决定作出后，具有法定效力。一旦认定为工伤，该认定结果长期有效，不会因时间推移而失效。
不过，后续涉及工伤待遇等相关事项存在时间规定。例如，申请劳动能力鉴定有时间要求，通常需在伤情相对稳定后及时提出申请。还有，工伤职工享受工伤保险待遇也有相应流程和时间限制，如申请工伤保险待遇支付等，需在规定期限内完成各项手续。
此外，若用人单位或工伤职工对工伤认定决定不服，有法定的救济途径和时间限制，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。但这并非是工伤认定本身过期，而是对认定结果有异议时的救济程序。总之，工伤认定已办结后本身不会过期，但要关注后续相关事项的时间规定，以保障自身合法权益。
三、公司对工伤认定不服
公司若对工伤认定不服，有相应的救济途径。
一是申请行政复议。公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的其他行政机关提出行政复议申请。需提交行政复议申请书，写明不服工伤认定决定的事实与理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场相关材料等，以便复议机关全面审查。
二是提起行政诉讼。若公司对行政复议结果仍不满意，或者直接选择行政诉讼的，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，公司要提供充分证据证明工伤认定存在错误，比如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等情形。
公司应重视证据的收集与整理，按照法定程序和要求行使权利，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司对工伤认定不服，公司对工伤认定不服故意拖延时间