一、工作期间流产算工伤吗如何赔偿多少
工作期间流产是否算工伤，需视具体情况而定。
根据《工伤保险条例》，若流产是因工作原因直接导致的，比如工作中遭受意外伤害致使流产，这种情况通常可认定为工伤。但若是自身身体原因等非工作直接相关因素导致流产，则一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：涵盖治疗流产及相关疾病所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和恢复期间，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长。
3.护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要确定具体赔偿数额，需先完成工伤认定，再根据实际产生的费用和伤残等级等进行核算。
二、上下班途中的工伤认定标准时间是多久
上下班途中工伤认定，并无固定、精确的标准时间界定。
一般来说，认定需综合多方面因素。合理时间范围包括正常上下班的时间段，比如按照日常工作结束后，径直回家的时间；以及因工作性质、交通状况等客观因素导致的合理迟延或提前。例如，因单位临时安排工作任务导致下班时间推迟，在此期间合理路线上发生意外事故，可认定为工伤。
同时，在上下班途中从事日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线内，也属于工伤认定范畴。如顺路去菜市场买菜后回家，若发生符合条件的事故，也可能被认定为工伤。
实践中，要依据具体情况判断，由社会保险行政部门结合证据、事实等进行综合考量。关键在于是否与正常上下班行程存在合理关联，是否符合社会一般认知的上下班行为模式。
三、上下班期间出车祸算工伤吗
上下班期间出车祸，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判断要点如下：
第一，时间上需是合理的上下班时间，不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班等合理延迟或提前的上下班时间。例如，因工作任务加班后回家途中遭遇车祸，可能符合时间要求。
第二，路线方面，要属于合理路线，即从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，或者在上下班途中从事了必要的生活活动，如顺路买菜等，在此过程中发生车祸也可能被认定为合理路线。
第三，事故责任认定至关重要，劳动者在该交通事故中不能承担主要责任，即责任认定为同等责任、次要责任或无责任。若劳动者负主要责任，则无法认定为工伤。
所以，上下班期间出车祸能否认定为工伤，需综合多方面因素判定，建议及时申请工伤认定，由相关部门依法作出准确结论。
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