一、有工伤保险还用做工伤鉴定吗
有工伤保险依然需要进行工伤鉴定。
工伤鉴定具有重要意义。其一，确定工伤性质与程度。通过专业鉴定，明确劳动者所受伤害是否属于工伤范畴，以及伤害对劳动能力的影响程度，这是后续权益保障的基础。其二，保障待遇支付依据。工伤保险待遇的具体标准与工伤等级密切相关。只有经过法定的工伤鉴定，确定工伤等级后，才能按照相应标准，准确计算和支付诸如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。其三，维护双方权益。对劳动者而言，规范的工伤鉴定是确保其合法权益得到充分保障的关键；对用人单位来说，合理合法的鉴定结论有助于其按照规定履行义务，避免不必要的纠纷。
所以，即便用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，工伤鉴定也是不可或缺的法定程序，它为工伤处理提供客观、公正的依据，保障各方合法权益。
二、轻微工伤如何赔偿
轻微工伤赔偿通常包含以下方面：
首先是医疗费用。因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
此外，还有生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、完成工伤认定后如何赔偿
完成工伤认定后，赔偿按以下步骤进行：
首先，确定劳动能力等级。需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
其次，明确赔偿项目与标准：
1.医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费等，需留存好相关票据。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
3.伤残津贴：达到伤残等级的，按等级支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
最后，赔偿支付渠道。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。双方就赔偿有争议的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●有工伤保险还用做工伤鉴定吗知乎
●有工伤保险还用做工伤鉴定吗多少钱
●有工伤保险才能得到补偿吗?
●有工伤保险还需要意外保险吗
●有工伤保险单位还要赔偿吗
●有工伤保险公司还要赔偿吗
●享有工伤保险后还能要求赔偿吗
●有工伤保险还用做工伤鉴定吗多少钱
●报了工伤保险是否就有工伤鉴定
●工伤买有保险,公司还需要发工资吗
●轻微工伤赔偿标准一览表
●轻微工伤赔偿标准和工资怎么算
●轻微工伤赔偿标准2025最新标准
●轻微工伤赔偿都有哪些费用
●轻微工伤赔偿多久能拿到钱
●轻微工伤赔偿流程
●轻微工伤赔偿协议书
●轻微工伤赔偿协议书怎么写
●轻微工伤赔偿是单位赔还是社保赔
●轻微工伤一般怎么赔偿?
来源：头条-完成工伤认定后如何赔偿，工伤认定成功后怎么赔付