一、工伤认定中的举证责任如何分担
在工伤认定中，举证责任分担遵循以下规则：
首先，职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定时，需提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。
其次，用人单位要承担主要举证责任。职工提出工伤认定申请后，用人单位需在规定时间内，就职工所受伤害不是工伤或不视同工伤进行举证。例如提供职工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等不属于工伤情形的证据。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在调查过程中，各方均有义务配合，如实提供相关材料和信息。若双方提供的证据存在争议且无法确认，社会保险行政部门可以根据倾向性证据或优势证据原则进行认定，以保障工伤认定的公平、公正。
二、工伤认定中的举证责任如何分担怎么赔偿
在工伤认定中，举证责任分担如下：
-职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工受伤不属于工伤情形，比如提供相关监控视频、证人证言等证明职工受伤非工作原因导致。
-职工一方应提供存在劳动关系证明（如劳动合同等）、医疗机构诊断证明等相关基础材料，证明受伤事实及与工作的关联性。
关于工伤赔偿，赔偿项目及标准因情况而异：
-医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据劳动能力鉴定的伤残等级，按照相应标准由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。
三、工伤认定举证期限的规定
工伤认定举证期限在法律中有明确规定。一般情况下，职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请后，用人单位如果认为不是工伤，需承担举证责任。
用人单位应在社会保险行政部门要求的举证期限内提供相关证据材料。通常该举证期限由社会保险行政部门指定，一般为收到工伤认定申请材料后15日内。
若用人单位未在规定举证期限内提供证据，社会保险行政部门将根据受伤害职工或其近亲属、工会组织提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位不按时举证，可能面临不利后果。
不过，如果因不可抗力等正当理由，用人单位无法在规定期限内举证，可在期限届满前向社会保险行政部门提出延期申请，经同意后可适当延长举证期限。总之，各方都应严格遵守工伤认定举证期限规定，以保障工伤认定程序的公正与高效进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定中的举证责任如何分担呢
●工伤认定举证责任的分配
●工伤的举证责任是
●工伤认定 举证
●工伤认定举证期限的规定
●工伤认定举证材料范本
●工伤认定的举证责任方是劳动者还是用人单位
●工伤认定举证责任的分配
●工伤举证是由谁举证
●工伤 举证
●工伤认定中举证责任的分配
●工伤认定 举证
●工伤的举证责任是
●工伤认定举证期限的规定
●工伤认定的举证责任方是劳动者还是用人单位
●工伤认定举证材料范本
●工伤举证是什么意思
●工伤 举证
●工伤举证是由谁举证
●工伤认定 举证责任
来源：中国法院网-工伤认定举证期限的规定，工伤认定举证材料范本