一、工作导致流产工伤怎么赔偿
工作导致流产若被认定为工伤，赔偿如下：
首先是医疗费用，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若因流产造成女职工身体伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还可享受一次性伤残补助金等相应伤残待遇，具体标准根据伤残等级确定。
申请赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
二、上下班路上工伤认定标准
上下班路上工伤认定需符合以下标准：
其一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。合理时间不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班、工作调整等合理原因导致的上下班时间变动。
其二，路线要素。应是在合理的上下班路线上。合理路线并不局限于常规、固定的路线，因合理事由，如接送家庭成员、顺路办理必要事务等而改变的路线，也在合理范畴。
其三，事故要素。受到的伤害必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。且职工本人在事故中不承担主要责任，即职工负同等责任、次要责任或无责任。若职工本人负主要责任，则不能认定为工伤。
其四，主观要素。非因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故伤害。
只有同时满足上述标准，在上下班路上发生的伤害才有可能被认定为工伤，具体认定需由社会保险行政部门依据实际情况及相关证据进行判定。
三、因为工作流产算工伤吗
工作导致流产是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和因工作原因等要素。若女职工在工作过程中，因遭受事故伤害或履行工作职责，直接导致流产，符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如在工作时因机器故障等意外导致身体受到强烈撞击，进而引发流产。
然而，若流产是由自身身体原因，如本身存在健康隐患、孕期生理问题等导致，并非直接因工作原因，一般难以认定为工伤。
要确定是否为工伤，女职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内，通常是事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
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