一、工伤赔偿包含工期期间工资吗
工伤赔偿包含停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，在工伤赔偿范畴内，停工留薪期工资是重要组成部分，用人单位有义务按照规定支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及合法权益。
二、团体意外险能赔工伤吗
团体意外险能否赔偿工伤，需根据具体情况分析：
一是保障范围方面。团体意外险主要是对被保险人因意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等进行赔付。若工伤是因意外事故引起，比如在工作场所因意外摔倒受伤、发生意外碰撞等，且符合保险合同约定的意外情形，通常在保险责任范围内，可获得赔偿。
二是保险条款约定。不同的团体意外险产品，其条款可能存在差异。有些保险条款可能会对工伤赔偿作出特别约定，比如排除某些特定行业或工作环境下的工伤赔偿，或者对赔偿比例、赔偿限额等有特殊规定。
三是责任主体不同。工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障劳动者因工作原因受到伤害时的权益，赔偿责任由用人单位和社保基金承担。而团体意外险是商业保险，赔偿责任由保险公司承担。当发生工伤时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以依据团体意外险合同获得相应赔偿，二者并不冲突。
三、公司要推翻工伤认定举证方式有哪些
公司若要推翻工伤认定，可通过以下举证方式：
第一，对事故发生的时间、地点及经过提出反证。例如，有证据表明员工声称的工伤发生时间，其实际处于非工作相关活动中，或事故发生地点并非工作场所规定范围，提供相应的监控录像、证人证言等材料来证实。
第二，质疑受伤与工作的关联性。证明员工所受伤害并非因工作原因导致，如员工自身存在故意或重大过失行为致使受伤，像违反操作规程、在工作时间进行与工作无关的危险行为等，提供相关规章制度、培训记录以及事故现场详细情况说明等。
第三，针对诊断证明等医疗证据提出质疑。若能找到证据显示诊断存在错误，如医院的误诊记录、其他医疗机构不同诊断结论等，可削弱工伤认定依据。
第四，提供其他相反证据。比如公司留存的工作安排记录、员工当时工作任务说明等，表明员工受伤时的行为不符合正常工作要求，并非为了完成工作任务而受伤。
公司在举证时需确保证据真实、合法、有效，且与案件具有关联性，以此增强推翻工伤认定的说服力。
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