一、有工伤认定书没有劳动合同可以吗怎么办
有工伤认定书没有劳动合同是可以的。工伤认定并不必然以存在书面劳动合同为前提。
具体而言，在没有劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，确认与用人单位存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，按规定准备工伤认定申请材料，如医疗诊断证明、事故发生经过证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定决定。
三是若用人单位对工伤认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。劳动者应积极配合相关程序，维护自身合法权益。总之，没有劳动合同不影响工伤认定，但需通过合法途径确认劳动关系。
二、工地没合同怎么申请工伤认定
即便工地没有签订劳动合同，依然可以申请工伤认定，步骤如下：
第一，准备证明劳动关系的材料。虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。这些材料对于认定劳动关系至关重要。
第二，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。同时，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第三，提交申请。将上述准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤认定没合同通过率有多大
工伤认定中没有劳动合同并不必然降低通过率。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但即便没有，若能提供其他有效材料证明劳动关系，仍有较高通过可能。
可用于证明劳动关系的材料多样，例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及其他劳动者的证言等。
劳动保障行政部门在认定工伤时，会综合审查各种证据材料。只要能形成完整证据链证明劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的其他法定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等，工伤认定就可能通过。因此，不能简单以有无劳动合同来判断工伤认定通过率，关键在于能否充分举证证明劳动关系及工伤事实。
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来源：头条-工伤认定没合同通过率有多大，工伤没有签合同怎么办