一、工伤鉴定后有伤残证吗
工伤鉴定与伤残证是不同概念。工伤鉴定后一般不会直接发放伤残证。
工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。经鉴定会出具工伤鉴定结论书，明确职工的伤残等级，这对于确定工伤保险待遇等具有关键意义。
而伤残证通常指残疾人证，是认定残疾人及残疾类别、等级的合法凭证。工伤职工若符合残疾标准，可另行申请办理残疾人证。申请时需按照当地残疾人联合会规定的流程，提交相关材料，经指定机构进行残疾评定，审核通过后才可领取。
所以，工伤鉴定完成后不会自然获得伤残证。职工应根据自身实际情况，在符合条件时按规定程序申请办理。
二、工伤赔偿单位和社保局赔偿标准
工伤赔偿中单位和社保局的赔偿标准有所不同，具体如下：
社保局赔偿标准：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。
四是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
单位赔偿标准：
一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三是一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，或职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、有工伤认定和鉴定结论是不是官司就赢了
仅有工伤认定和鉴定结论并不必然意味着官司就会赢。
工伤认定确定了劳动者所受伤害属于工伤范畴，鉴定结论明确了工伤的等级，这二者是主张工伤待遇的重要基础和有力证据。然而，在相关法律纠纷中，案件的走向受多种因素影响。
一方面，赔偿责任主体的确定及承担能力至关重要。例如，若用人单位已破产、注销或根本无支付能力，即便劳动者有工伤认定和鉴定结论，也可能面临难以实际获得足额赔偿的困境。
另一方面，证据的完整性和合法性以及庭审表现等也会左右官司结果。在诉讼过程中，需要准确、全面地向法庭提交各类证据，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，以证明自己主张赔偿的合理性。同时，庭审中当事人的陈述、对对方观点的回应等环节，若处理不当，也可能影响法官的判断。
总之，工伤认定和鉴定结论是关键，但打赢官司还需综合考量多方面因素，以确保合法权益能得到有效维护。
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来源：头条-有工伤认定和鉴定结论是不是官司就赢了，有工伤鉴定能打赢官司吗