一、上下班途中工伤有时间规定吗合法吗
上下班途中工伤认定在时间上有合理时间的规定，这是合法且合理的。
其一，合理时间的界定并非一个固定的时长，而是需结合多种因素综合判断。例如，正常上下班的常规通行时间，若职工按照正常的交通方式、路线，在通常所需时间内发生事故，一般可认定为合理时间。
其二，若因不可抗力等特殊原因导致延误，如遭遇恶劣天气、突发交通事故等，使得职工在比平时更长的时间内发生事故，也可能被认定为合理时间。
其三，若职工在上下班途中有合理的中途停留行为，如顺路买菜、接送孩子等，只要该停留未明显超出正常生活所需范围，且在整体合理时间内发生事故，同样可能被认定为工伤。
总之，合理时间的认定旨在确保工伤认定符合实际情况，保障职工的合法权益，同时也防止不合理的扩大解释，是符合法律精神和公平原则的。
二、工伤死亡认定必须满足三个条件
工伤死亡认定通常需满足以下三个条件：
一是工作时间。职工需在正常的工作时间内发生伤亡事故，或者是在从事与工作相关的预备性或收尾性工作的时间内。例如，职工提前到单位准备当天工作所需材料，在此期间发生意外死亡，可认定在工作时间内。
二是工作场所。伤亡事件应发生在职工日常的工作区域，或者是因工作需要而前往的其他相关场所。比如，职工受单位指派到其他地方出差，在出差地点因工作原因死亡，该地点可视为工作场所。
三是工作原因。职工的死亡必须是由于工作原因直接导致的。包括从事本职工作、履行工作职责、完成工作任务等过程中受到的伤害。例如，建筑工人在工地施工时，因建筑物坍塌而死亡，此情形符合因工作原因死亡。
只有同时满足以上三个条件，一般才能被认定为工伤死亡。但在一些特殊情况下，即使不完全符合这三个条件，也可能被认定为工伤死亡，具体需依据相关法律法规和实际情况进行判断。
三、交通事故同等责任工伤认定标准
在交通事故中负同等责任的工伤认定，需遵循一定标准。
从主体看，认定对象须是与用人单位存在劳动关系的职工。
从时间要素上，职工在上下班途中遭遇交通事故，这是常见情形，但并非仅限于常规上下班路线和时间。合理时间内，因从事日常工作生活所需要的活动而产生的路线，比如下班途中去超市采购生活用品后回家途中发生事故，也可认定为符合时间要求。
事故认定方面，职工本人在交通事故中承担同等责任、次要责任或无责任。同等责任意味着职工并非主要过错方，符合工伤认定对事故责任的要求。
另外，该交通事故需是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且，必须有交通管理部门出具的事故责任认定书等有效证明材料。
只有同时满足上述多方面标准，职工在交通事故同等责任情形下，才能够被认定为工伤，进而享受相应的工伤保险待遇。
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来源：头条-交通事故同等责任工伤认定标准，