一、工伤私了医保报销违法吗
工伤私了后用医保报销是违法的。具体分析如下：
工伤应当通过工伤保险来进行赔偿，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的。而医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度，其保障范围主要是疾病而非工伤。
一方面，从法律规定看，职工发生工伤应按照工伤保险相关规定处理，不能将工伤费用混入医保报销。如果进行了医保报销，这属于骗取医保基金的行为。
另一方面，这种行为损害了医保基金的安全和正常运行。医保基金是公共资源，用于保障广大参保人员因病就医的需求。工伤私了后用医保报销，会导致医保基金被不当使用，扰乱医保秩序。
一旦发现这种骗取医保基金的行为，相关部门有权责令退回骗取的医保基金，并处以罚款等处罚，情节严重的，还可能面临刑事追究。
二、工人十级工伤赔偿标准
工人十级工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等其他合理费用，具体需根据实际情况确定。
三、工伤认定有哪几种情形
工伤认定的情形主要分为应当认定为工伤的情形和视同工伤的情形：
1. 应当认定为工伤的情形：
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来源：临律-工伤认定有哪几种情形，工伤认定有哪些