一、工伤认定已经下来了鉴定有没有时间限制
工伤认定下来后进行工伤鉴定是有时间限制的。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
这一规定是为了确保鉴定结果能够准确反映工伤职工受伤后的身体状况，同时也有助于保障各方的合法权益。如果超过合理的时间才去进行鉴定，可能会因身体恢复情况的变化而影响鉴定结果的准确性，从而在后续的工伤赔偿等相关事务中产生争议。例如，如果延迟太久，可能难以确切判断受伤当时对劳动能力的真实影响程度，导致赔偿数额等方面的判定出现困难。
二、工伤认定已办结是什么意思
工伤认定已办结意味着工伤认定的相关程序已经完成。
从程序方面来说，这表明劳动保障行政部门已经对职工所遭受的伤害是否属于工伤进行了审查、判断并得出了结论。具体如下：
1. 调查核实完成。劳动部门已经对事故发生的经过、原因等情况进行了调查，收集了诸如医疗诊断证明、劳动合同、证人证言等相关证据材料，以确定伤害是否符合工伤认定的标准。
2. 结论作出。基于调查核实的情况，劳动部门已经明确该伤害是或者不是工伤。如果认定为工伤，职工就可以依据这个认定结果享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等；如果认定不是工伤，职工若有异议可以按照规定的救济途径，如申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。
三、工伤认定已完成可以随时辞职吗
工伤认定完成后是可以辞职的。
（一）从法律规定角度看
1. 工伤认定完成表明员工所受伤害属于工伤范围。员工有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。辞职是员工的自由择业权的体现，法律没有限制工伤认定完成后的员工不能辞职。
2. 不过，需要注意的是，辞职后可能会对后续的工伤赔偿等事宜产生一定影响。
（二）关于工伤赔偿方面
1. 如果已经完成工伤认定，还未进行劳动能力鉴定，辞职后可能会面临劳动能力鉴定不便等情况。因为劳动能力鉴定需要结合治疗后的身体状况等因素，辞职后可能在获取相关医疗资料等方面存在困难。
2. 如果已经完成工伤认定且完成劳动能力鉴定，确定了相应的工伤赔偿标准，辞职对已经确定的赔偿数额影响相对较小，但在一些后续的费用如旧伤复发等费用报销等方面可能需要与原单位进一步协商或依据法律规定明确责任主体等情况。
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