一、上班中突发心梗算工伤吗
上班中突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以认定为工伤。例如，员工在工作岗位上突然感觉心口剧痛，被紧急送往医院抢救，在48小时内死亡，就符合工伤认定标准。
但如果只是突发心梗，经过救治后存活下来，没有死亡，并且这种心梗不是因为工作环境、工作强度等工作相关的特殊原因导致的，通常不能认定为工伤。比如，员工本身有家族性的心梗遗传病史，在正常工作强度下发病，那么难以认定为工伤。
二、工伤期间去上班了会影响赔偿吗
工伤期间去上班是否影响赔偿需分情况来看。
（一）如果工伤尚未痊愈就上班
1. 一般来说，只要认定为工伤，前期已确定的工伤赔偿项目不会受影响，例如工伤医疗费用报销、已评定的伤残补助金等。
2. 但是，如果因为提前上班导致伤情加重，后续产生的额外医疗费用等，在确定责任时可能会有争议。如果能证明是由于工作原因再次加重伤情，仍可被认定为工伤相关的后续赔偿；若无法证明与工作有关，可能难以纳入工伤赔偿范畴。
（二）如果工伤已经痊愈去上班
1. 不会影响之前应得的工伤赔偿。所有按照工伤认定程序确定的赔偿都应正常获得。
2. 正常上班后，后续若因旧伤复发等与工伤相关情况产生的费用，在符合规定的情况下，依然可以享受工伤待遇。
三、工伤认定书填写样板
工伤认定书包含以下重要内容：
（一）职工基本信息
1. 职工姓名、性别、年龄、身份证号等，用于准确识别职工身份。
2. 工作单位名称、地址、联系方式等，明确职工所属单位情况。
（二）事故发生情况
1. 事故发生时间，需精确到日、时、分，这对确定事故发生的具体时刻至关重要。
2. 事故发生地点，要详细到工作场所的具体位置，例如某车间某工位。
3. 事故经过简述，概括描述事故发生的大致过程，包括职工当时正在进行的工作任务等。
（三）诊断情况
1. 医疗机构名称，明确是由哪个正规医疗机构作出的诊断。
2. 诊断结论，如骨折、烧伤等具体的伤害诊断结果。
（四）认定意见
1. 认定部门会根据事故情况、诊断情况等综合判断是否属于工伤，会明确给出认定为工伤或者不予认定为工伤的结论。
2. 认定部门盖章并注明认定日期，以确保认定书的权威性和有效性。
不同地区可能会有一些细微差异，但总体框架基本相同。
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