一、工伤出院后多久可以起诉
工伤出院后起诉的时间需根据具体情况确定。
如果是申请工伤认定，单位应在工伤事故发生之日起30日内提出申请；如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若涉及劳动能力鉴定，一般在伤情稳定后就可以进行，通常是出院后的一段时间，具体由劳动能力鉴定委员会确定。
而如果是就工伤赔偿等争议提起劳动仲裁，仲裁时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁前置后，如果对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
需要注意的是，不同地区可能存在一定差异，应遵循当地相关法律法规和政策规定。
二、工伤出院后单位赔偿都有哪些
工伤出院后单位可能涉及以下赔偿：
（一）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）护理费
1. 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但在出院后至评定伤残等级之前，如果生活不能自理需要护理的，单位应负责安排护理或者支付相应的护理费。
（三）伤残津贴（若有伤残情况）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
需要注意的是，部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位有协助职工申请赔偿等相关义务。
三、工伤出院后多久可以申请工伤认定
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，工伤认定申请有明确的时间限制，无论是单位还是职工及其家属等相关主体都应当在规定的时间内及时提出申请，以免影响后续工伤赔偿等相关权益的认定和获取。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤出院后多久可以起诉公司
●工伤出院后多久可以起诉赔偿
●工伤出院后多久不能报了
●工伤出院后多久可以做工伤认定
●工伤在出院之后多长时间有效
●工伤出院后多久可以再次住院
●工伤出院多久可以到医院结算
●工伤出院后多久可以起诉赔偿
●工伤出院后多久可以上班
●工伤出院后多久可以报销
●工伤出院后单位赔偿都有哪些项目
●工伤出院后单位赔偿都有哪些费用
●工伤出院后单位赔偿都有哪些内容
●工伤出院后怎么赔偿
●工伤出院之后有哪些补助
●工伤出院后用人单位给工资吗
●工伤出院后公司需承担工资吗
●工伤出院后该怎么办
●工伤出院后的费用怎么报销
●工伤出院后可得到有哪些补偿
来源：临律-工伤出院后多久可以申请工伤认定，工伤出院后最久多久可以评残