一、工伤认定后有认定书吗
工伤认定后是有认定书的。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在经过法定的工伤认定程序，劳动行政部门对工伤情况进行判定后，会出具工伤认定决定书。
这个认定书是非常重要的法律文件，具有多方面意义。其一，它明确了职工所受伤害属于工伤的事实，这是职工享受工伤保险待遇的前提依据；其二，对于劳动关系双方而言，认定书对双方权利义务进行了界定，比如用人单位是否需要承担相应的工伤赔偿责任等；其三，在后续可能产生的工伤纠纷中，工伤认定决定书也是重要的证据材料。
二、工伤认定后用人单位需要承担费用吗
工伤认定后，用人单位通常需要承担一定费用。
（一）治疗费用方面
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位需支付全部的工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 若用人单位已缴纳工伤保险费，部分情况下用人单位仍需承担费用。例如，治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；还有终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
总之，工伤认定后用人单位根据自身是否缴纳工伤保险费以及工伤职工的伤残情况等，需要承担相应的费用。
三、工伤认定后有什么补偿政策
工伤认定后，通常有以下补偿政策：
（一）医疗费用补偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（三）伤残相关补偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（四）工亡补偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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