一、没有劳动合同可以进行工伤认定吗
在此需强调的是：即使未签署劳动合同，依然可依法申请工伤鉴定。
根据新的《劳动保护法》，即便未签订书面的劳动合同，只要确认实际存在雇佣关系，劳动者在工作过程中遭受意外事故即可认定为工伤。
必须提供证据来证明劳动者和用人单位间确实存在劳动关系。
在劳动者成功证明其与用人单位的劳动关系之后，便可依照相关法律法规进行后续处理。
二、午休时间回到家受伤算工伤吗合法吗
依据我国相关法律法规之规定，午间休息期间所受之伤并不属于工伤范畴。
众所周知，工伤的认定必须基于工作原因而产生，因此在午休时段内，并无因工作而受伤的可能性。
若系突发事件所致，可依照相关规定予以妥善处理。
若员工在正常工作时间内遭受伤害，用人单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的第30个自然日之内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
三、工伤认定评级需要什么材料
在进行工伤等级鉴定过程中，所需提交之必要资料包括但不限于以下各项：
（1）由权威诊断机构出具的具备法律效力的诊断证明文件以及根据相关条文按医疗机构对病历的规范管理要求复印或影印完成的全面性病历资料，如各类检查、检验报告等；
（2）工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他具有法律效应的身份证明原件；
（3）填写完整并经本人签字确认的劳动能力鉴定申请表格。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
走工伤认定需要的材料有：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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来源：中国法院网-工伤认定评级需要什么材料，工伤评级需要什么资料