一、工伤认定分级别吗
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的过程，而工伤认定后存在劳动能力鉴定来分级别。
劳动能力鉴定会将工伤分为十个伤残等级。一级伤残是最为严重的，例如职工因工伤导致极重度智能损伤等情况；十级伤残相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等情况。不同的伤残等级在工伤保险待遇方面存在差异，包括一次性伤残补助金等的数额不同。伤残等级越高，职工所能获得的相关补偿数额通常越高，这是为了合理补偿职工因工伤所遭受的不同程度的损害，同时也为了体现公平性与合理性，保障职工的合法权益。
二、工伤认定罚款员工
在工伤认定的情况下对员工进行罚款是不合理的，需要从以下几方面来分析。
（一）工伤认定的性质。工伤认定是对员工在工作过程中因工作原因受到伤害的一种认定。一旦认定为工伤，意味着伤害与工作存在因果关系，这是员工享有的合法权益保障体系的一部分。
（二）企业无罚款依据。企业没有权力对被认定为工伤的员工进行罚款。工伤并非员工的主观故意行为造成的不良后果，而是工作中的意外或者工作环境等因素导致的伤害，员工是受害者，不应被惩罚。
（三）如果企业对工伤认定结果有异议。企业应通过合法的途径，如行政复议或者行政诉讼来解决，而不是私自对员工进行罚款这种违规操作。如果企业执意罚款，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求企业退还罚款并可能获得因企业违规行为造成的其他损失赔偿。
三、工伤认定复议
工伤认定复议是对工伤认定结果不服时的一种重要救济途径。
（一）申请复议的条件
1. 申请人必须是工伤认定的利害关系人，比如受伤害职工或者其近亲属、用人单位等。
2. 有明确的被申请人，通常为作出工伤认定决定的社会保险行政部门。
3. 要在法定的期限内提出，一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内。
（二）复议机关
复议机关通常为作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关。
（三）复议审查内容
复议机关会对工伤认定的事实依据、适用法律、认定程序等进行全面审查。例如，审查是否有足够的证据证明伤害发生在工作时间和工作场所内，是否符合认定工伤的法定情形，在认定过程中是否遵循了法定的调查、送达等程序。
如果复议机关认为原工伤认定决定事实清楚、证据确凿、适用法律正确、程序合法，则会维持原决定；若发现存在问题，则可能会撤销原决定并要求重新作出工伤认定或者直接作出变更认定结果的决定。
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来源：中国法院网-工伤认定复议，工伤认定复议的成功率大吗