一、工伤认定企业不赔偿怎么办
如果工伤认定后企业不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同、工资发放记录等，这些证据将有助于证明自己的权益和损失。
2. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁申请中明确要求企业按照工伤保险待遇进行赔偿，例如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（二）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼时同样要提供充分的证据来支持自己的诉求。
2. 法院会依据事实和法律作出判决。若判决企业赔偿而企业仍不执行，可申请法院强制执行，由法院通过查封、扣押、冻结企业财产等方式确保受害者得到应有的赔偿。
此外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期改正并支付相应赔偿，但这种方式可能效果有限，最有效的还是仲裁和诉讼途径。
二、工伤认定期限多少天申请
工伤认定的申请期限分不同情况。
（一）单位申请期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）特殊情况
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定起诉的主体
工伤认定起诉的主体分以下几种情况：
（一）对工伤认定决定不服的职工或者其近亲属、用人单位。职工如果认为工伤认定结果不符合实际情况，例如职工觉得自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当被认定为工伤，但工伤认定部门却作出不予认定的决定，职工可起诉。其近亲属在职工因工伤死亡或者职工丧失行为能力等情况下，也有权利提起诉讼。用人单位如果认为不应被认定为工伤而被认定了，同样有权起诉。
（二）社会保险行政部门。如果用人单位对工伤认定决定不服提起行政复议，而社会保险行政部门在行政复议中被要求重新作出工伤认定决定，社会保险行政部门按照复议决定重新作出工伤认定决定后，若职工或者其近亲属、用人单位仍然不服该重新作出的工伤认定决定，可以将社会保险行政部门作为被告提起诉讼。
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来源：头条-工伤认定起诉的主体，工伤认定起诉到法院需要什么材料