一、上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发脑溢血，经过救治没有死亡，并且不符合工作原因导致受伤等其他工伤认定情形的，一般不能认定为工伤。
例如，员工在工作中因高强度工作、工作环境恶劣等工作相关因素直接引发脑溢血，且满足上述视同工伤的时间等条件，可被认定为工伤。但如果是员工自身原本就有的疾病，在工作时偶然发作，且未达到死亡或在规定时间内死亡的情况，通常不属于工伤范畴。总之，具体是否属于工伤，要根据实际情况依据相关工伤认定标准进行判定。
二、上班期间摔倒骨折算工伤吗怎么要求赔偿
上班期间摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒骨折，一般属于工伤。例如，在办公室正常行走去拿工作文件时摔倒，或者在车间工作时因地面湿滑（工作环境导致）而摔倒等情况。
如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致摔倒骨折，则不属于工伤。
若确定为工伤，要求赔偿的步骤如下：
1. 进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤赔偿费用由单位承担。
三、上班期间突发心梗算工伤吗
上班期间突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这是为了保护劳动者在工作过程中突发严重疾病时的权益。
但如果只是突发心梗，经过救治后脱离危险，没有死亡的结果，并且不符合工作原因直接导致疾病突发等特殊情形的话，一般不认定为工伤。
在判断是否属于工伤时，关键在于是否满足法定的工伤认定情形，要综合工作环境、工作强度、是否与工作存在因果关系等多方面因素。同时，在实际认定过程中，需要依据相关法律法规，并由劳动保障部门进行调查、核实、认定。
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来源：中国法院网-上班期间突发心梗算工伤吗，工作岗位上突发脑梗算工伤吗