一、小腿骨折工伤赔偿多少钱
小腿骨折工伤赔偿的金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费用
工伤治疗期间的医疗费用全部由工伤保险基金或用人单位支付，这包括住院费、手术费、药费等，以实际产生的合理费用为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等相关费用
如果小腿骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有相应的赔偿。例如，构成十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，具体赔偿金额需根据实际情况，包括工资水平、伤残等级、治疗费用等综合确定。
二、小时工上班路上受伤算工伤吗
小时工上班路上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果小时工与用人单位存在劳动关系，且满足工伤认定的条件，那么上班路上受伤可能被认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是因为自己的主要过错，比如自己闯红灯导致受伤，一般不认定为工伤。
但如果小时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系，就不存在工伤一说。因为工伤是基于劳动关系产生的概念，劳务关系下的伤害赔偿按照双方约定或根据民事侵权等相关法律处理。
三、心肌梗塞算工伤吗
心肌梗塞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发心肌梗塞死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于工作期间突发疾病与工作的关联性以及保障职工权益的考虑。
然而，如果是在工作之余，非因工作原因导致的心肌梗塞，一般不能认定为工伤。例如员工在休假期间、下班在家休息时发病，这种情况不属于工伤认定范畴。但如果能证明心肌梗塞是由于工作环境中的特殊因素长期影响而导致的，例如长期在高污染、高压力环境下工作且有足够证据表明与疾病有因果关系，也可能被认定为工伤，不过这种情况认定起来比较复杂，需要充分的证据支持。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●小腿骨折工伤赔偿多少钱啊
●小腿骨折工伤赔偿多少钱一个月
●工伤小腿骨折算几级伤残怎么赔偿
●小腿骨折工伤赔偿标准
●双腿小腿骨折,一般工伤鉴定能鉴定几级
●小腿骨折怎么赔偿工资的
●小腿骨骨折属于几级工伤
●小腿骨折工伤赔偿多少钱一个月
●小腿骨折以后得赔偿
●小腿骨折工伤鉴定都需要什么资料?
●小时工上班路上受伤算工伤吗怎么赔偿
●小时工上班路上受伤,公司需要赔偿吗
●小时工上下班途中受伤算工伤吗
●小时工工作期间受伤可以要求赔偿吗
●小时工在工作期间工作受伤了谁负责
●小时工工作中受了伤,公司得管吗
●小时工在上班时摔伤算工伤吗?
●小时工受伤算不算工伤
●小时工工作时受了工伤怎么办
●小时工上班期间受伤怎么赔偿
来源：临律-心肌梗塞算工伤吗，心肌梗塞算工伤吗赔偿多少