一、工伤认定后企业不赔偿合法吗
企业在工伤认定后不赔偿是不合法的。
一旦工伤认定成立，这意味着员工所遭受的伤害符合工伤的法定情形。根据相关法律规定，企业作为用人单位，需要承担相应的法律责任，对工伤职工进行赔偿。赔偿范围包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。
从法律义务角度看，企业有责任和义务保障员工在工作过程中的权益，工伤赔偿是其中重要的部分。如果企业拒绝赔偿，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可先与企业进行协商沟通，要求其履行赔偿责任；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。这些法律程序旨在确保工伤职工的合法权益得到有效保障，同时也对企业履行法律义务进行监督。
二、工伤认定后赔钱
工伤认定后，赔钱的流程和涉及方面如下：
（一）赔偿项目与支付主体
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资。由用人单位支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴等。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，不同等级有不同的赔偿标准。一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残的，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七至十级伤残的，主要涉及一次性伤残补助金等赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）理赔流程
1. 职工向用人单位提出赔偿要求。
2. 用人单位配合职工准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向工伤保险经办机构申报待遇。
3. 工伤保险经办机构审核通过后，将相应赔偿款项支付给职工或者用人单位（如医疗费用先支付给用人单位等情况）。若用人单位未缴纳工伤保险，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付应得赔偿。
三、工伤认定后企业不赔偿会怎么样
如果工伤认定后企业不赔偿，会产生以下情况：
（一）职工权益保障方面
1. 职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据工伤认定结果、相关法律法规以及职工提供的证据，判定企业应承担的赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，企业若拒不执行，职工可向法院申请强制执行。
2. 职工也可以直接向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，要求企业按照工伤赔偿标准对职工进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。
（二）企业面临的后果
1. 企业的信用会受损。在社会信用体系不断完善的情况下，这种拒不履行赔偿责任的行为可能被记录在企业信用档案中，影响企业在商业合作、招投标等活动中的信誉。
2. 可能面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对企业的这种违法行为进行监督检查，并依法作出相应的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
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