一、工伤后还能起诉吗怎么赔偿
发生工伤后，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，如果是因为第三方的原因导致工伤，除了工伤保险赔偿外，还可以向第三方提起民事诉讼，要求赔偿。赔偿的内容可不少，比如说医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因为康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等等。具体的赔偿金额，要根据实际损失和法律规定来算，这样才能保证工伤职工的合法权益得到充分保障。
二、雇工伤害怎么赔偿
雇工在工作的时候受伤了，雇主得赔钱。赔的钱包括医疗费、康复费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费这些直接经济损失，还有因为伤残等级定的残疾赔偿金。要是雇工因为受伤死了，雇主还得赔丧葬费、死亡赔偿金和被扶养人生活费。赔的钱得根据雇工的实际损失和法律规定来算。雇工或者他家里人可以让雇主给工伤保险待遇，如果保险不够赔实际损失，雇主得把差额补上。要是商量不下来，可以去劳动争议仲裁或者去法院起诉，好维护自己的合法权益。
三、1级工伤认定可以赔偿多少
一次性伤残补助金呢，就是伤残等级乘以本人工资，一级伤残的等级对应月数比较高，具体的月数要根据当地工伤保险政策来确定。
伤残津贴是一级伤残职工按月领取的，由工伤保险基金发放。要是实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金得把差额给补上。
停工留薪期工资呢，就是在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，但要是伤情严重或有特殊情况，可以适当延长，延长期限不能超过12个月。
护理费呢，如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，就从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力的不同，分为三个等级支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
还有其他可能的待遇，比如住院伙食补助费、医药费、残疾辅助器具费等，具体标准由统筹地区人民政府规定，或者按照国家规定的标准执行。
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