一、工伤认定纠纷怎么办
工伤认定纠纷首先要明确争议焦点。比如用人单位是否否认工伤、工伤认定的程序是否存在瑕疵等。
如果用人单位不认为是工伤，而您认为是，您需要在规定时间内提供相关证据，包括劳动关系证明、事故发生的时间、地点、原因等证据。
工伤认定通常要向劳动保障行政部门提出申请。如果对工伤认定结论不服，可以在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。
同时，注意保留医疗记录、诊断证明、劳动合同等重要材料，这对您的维权至关重要。建议您及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身合法权益。
二、工伤认定纠纷
工伤认定纠纷通常涉及对工伤情形的判定以及相应的赔偿。工伤认定的关键在于确定受伤是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生。
首先，要明确受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。
其次，需提供相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作安排记录等，以证明受伤符合工伤认定的条件。
如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如果对工伤认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。在赔偿方面，根据伤残等级确定具体的赔偿项目和金额。总之，要及时收集和保留相关证据，依法维护自身合法权益。
三、工伤认定具体流程是什么
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