一、在单位晕倒了算工伤吗
在单位晕倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致晕倒，例如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高毒等）、长时间连续工作等，这种情况有可能被认定为工伤。
但如果是因为自身疾病，比如本身有高血压、低血糖等疾病，在没有受到工作因素影响而晕倒，一般不认定为工伤。不过，若在工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
此外，要认定工伤还需要按照法定程序进行申请，由劳动保障部门根据相关证据、事实情况以及法律法规规定进行审核认定。
二、在单位宿舍摔伤算工伤吗
在单位宿舍摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因，比如是在单位宿舍为了完成工作任务相关的事情而摔伤，这种情况有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工在宿舍紧急准备第二天要用的工作资料，在整理过程中摔伤。
但是，如果是员工自身原因，如在宿舍休息时自己不小心滑倒，与工作没有任何关联的纯粹私人行为导致的摔伤，通常不能认定为工伤。
另外，如果单位宿舍是工作场所的延伸，且摔伤与工作存在一定的因果关系，也可能符合工伤认定条件。比如单位安排在宿舍加班，加班期间摔伤。总之，是否属于工伤要依据是否与工作相关、是否在工作过程中等多种因素来判定，必要时需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
三、在服装厂上班受伤算工伤吗
在服装厂上班受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在操作缝纫机时不小心被针扎伤手指，或者在搬运布料过程中被砸伤等，这种情况通常属于工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如在上班前准备缝纫工具时受伤，或者下班后清理裁剪废料时受伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，就不属于工伤。
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