一、老板没买工伤保险出了工伤怎么办
如果老板没买工伤保险但出了工伤，以下是应对办法。
（一）工伤认定
职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。虽然老板未买工伤保险，但不影响工伤认定，只要符合工伤认定标准，就应当认定为工伤。
（二）要求老板承担赔偿责任
一旦认定为工伤，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等原本应由工伤保险基金支付的项目。如果老板拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付相应赔偿。必要时还可以通过向法院起诉来维护自身权益。
二、老板买的是商业险工伤怎么赔
商业险赔付工伤的情况较为复杂，具体如下：
（一）保险责任认定
1. 查看商业险合同条款。合同会明确规定哪些情况属于赔付范围。例如，有的商业险可能只对工作场所内特定的意外事故进行赔偿，而有的可能对因工作导致的疾病也有一定赔付规定。
2. 确定事故是否符合约定情形。比如，如果是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，需核对是否满足商业险合同中对于工伤情形的定义。
（二）赔付流程
1. 报案。事故发生后要及时通知保险公司，按照保险公司要求提供相关信息，如被保险人信息、事故发生的时间地点经过等。
2. 提供证明材料。一般需要提供医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等以证明受伤与工作的关联性以及损失情况。
3. 保险公司审核。保险公司会根据合同条款和所提供的材料进行审核，确定赔付金额。如果材料不完整或事故不符合规定，可能会拒赔或者要求补充材料。
（三）赔付金额
赔付金额根据合同约定的赔偿计算方式确定。可能是按照固定金额赔付，也可能是根据实际损失按一定比例赔付。
需要注意的是，商业险和工伤保险是不同的保障体系，即便有商业险，符合条件的也可享受工伤保险待遇。
三、老板没有酒醉证据算工伤吗
是否认定为工伤需要综合多方面因素判断，不能仅仅依据老板是否有酒醉证据。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中发生意外受伤，如在办公室操作办公设备时受伤，或者在工地按照工作要求施工时受伤等情况，即便老板没有酒醉证据，也很可能被认定为工伤。
但如果是因为员工自身醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里的醉酒认定有相应的标准，不是单纯以老板是否有酒醉证据为准，而是依据相关医学鉴定或者其他法定的检测方式确定员工是否处于醉酒状态。
所以，老板有没有酒醉证据与工伤认定没有必然联系，关键是看员工受伤是否符合工伤认定的法定情形。
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来源：中国法院网-老板没有酒醉证据算工伤吗，老板没有酒醉证据算工伤吗