一、满足工伤认定但没有赔偿
如果满足工伤认定却没有得到赔偿，可从以下方面解决。
（一）与用人单位协商
这是较为便捷的方式。向用人单位说明已被认定为工伤的情况，依据相关法律法规，要求其按照规定给予赔偿。在协商过程中，明确列出赔偿的项目和计算依据，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果存在伤残情况）等。
（二）寻求劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果进行了该项鉴定）、医疗费用单据、工资条等。仲裁庭会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，以确定用人单位是否应当承担赔偿责任以及赔偿的具体数额。
在整个过程中，要注意收集和保留证据，并且遵守法定的程序和期限要求，以确保自身权益得到有效维护。
二、买了意外险工伤了怎么赔偿
如果购买了意外险且发生工伤，赔偿情况如下：
（一）意外险赔偿方面
1. 首先看意外险的保障范围，一般来说，若工伤事故属于意外险所约定的意外事故范围，如工作中遭受突发的、外来的、非本意的、非疾病的伤害，如工作时突然被设备砸伤等情况。
2. 按照保险合同约定的赔付比例和赔付限额进行赔偿。例如合同约定意外伤残按照伤残等级对应的比例赔付，伤残等级越高赔付比例越高，赔付金额为保险金额乘以赔付比例；若因意外导致医疗费用支出，在扣除免赔额后按照约定比例报销医疗费用。
（二）工伤赔偿方面
1. 企业应按照工伤保险条例规定进行工伤认定，认定为工伤后，工伤保险会支付相应待遇，如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 意外险赔偿与工伤赔偿并不冲突，两者可以并行赔付，不过在医疗费用报销方面，可能不能重复报销超出实际花费的部分。
三、满足哪些条件可以认定为工伤
认定工伤需满足以下主要条件：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是最常见的情形，比如在工作车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在工作场所做准备工作，或者下班后收拾工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在履行安保职责时遭受暴力袭击受伤。
4. 患职业病。这需要经过有资质的医疗机构诊断为职业病，并且该职业病的形成与工作环境、工作内容等有因果关系。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如员工出差期间因工作任务受伤或者失踪。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里强调非本人主要责任这一关键要素。
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来源：临律-满足哪些条件可以认定为工伤，符合什么条件可以申请工伤