一、哪些属于工伤险
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。以下情况通常属于工伤险的保障范围：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作设备时发生意外。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在执勤时被不法分子袭击。
4.患职业病的。例如长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤鉴定伤残等级不满意怎么办
若对工伤鉴定伤残等级不满意，可通过以下合法途径处理：
第一，申请再次鉴定。依据相关规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。再次鉴定旨在确保鉴定结果的准确性与公正性。
第二，提供充分证据。在申请再次鉴定时，务必准备充足能支持自身主张的证据，例如新发现的病历资料、诊断证明，证明受伤对工作生活造成更大影响的相关材料等。这些证据对于改变鉴定结果至关重要。
第三，遵循法定程序。整个过程要严格依照法律规定的程序进行，按时提交申请和相关材料，积极配合鉴定机构的工作。若对再次鉴定结果仍有异议，还可通过合法的申诉、行政复议等途径，进一步维护自身合法权益，但要注意在规定时效内行使权利。
三、用人单位申请工伤认定需要什么材料
用人单位申请工伤认定，通常需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表。该表需如实填写职工基本信息、事故发生情况等内容，确保信息准确无误。
2.劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的劳动关系仲裁裁决书或者人民法院出具的确认劳动关系判决书等有效证明材料。
3.医疗机构诊断证明材料。需提供职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4.职工本人身份证明。一般为居民身份证复印件等能证明职工身份的有效证件。
5.其他材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。特殊情况下，还需按照社会保险行政部门的要求提供其他证明材料。
用人单位应在规定时间内，将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门，以便及时进行工伤认定。
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来源：中国法院网-用人单位申请工伤认定需要什么材料，单位申请工伤认定需要什么资料