一、去劳动局上报工伤后能私了吗
去劳动局上报工伤后可以私了。
（一）法律允许私了情况
一旦上报工伤，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行过程中或者结束后，如果用人单位和劳动者双方就赔偿等事宜能够达成一致意见，是可以私了的。这是双方对自身民事权利的处分，这种私了协议只要是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致协议无效或者可撤销的情形，就是合法有效的。
（二）私了的注意事项
1. 明确赔偿项目。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等，确保所有应得赔偿都涵盖在私了协议内。
2. 保留证据。私了过程中的相关协商记录、协议文本等都要妥善保存，防止日后发生争议时无据可查。
3. 对伤残情况的准确评估。如果没有经过劳动能力鉴定就私了，劳动者要谨慎，避免因对自身伤残情况预估不足而遭受损失。
二、去法院起诉工伤需要什么材料
起诉工伤案件时，通常需要以下材料：
1. 劳动关系证明材料：例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能够证明存在劳动关系的证据。这是确定工伤责任主体的关键依据。
2. 医疗机构诊断证明材料：包括病历、诊断书、检查报告等，用以证明受伤情况和伤害程度，是认定工伤等级的重要参考。
3. 工伤认定决定书：这是由劳动保障行政部门作出的，确认是否属于工伤的官方文件。如果还未进行工伤认定，需要先向劳动保障行政部门提出申请并获取该决定书。
4. 劳动能力鉴定结论：它表明了工伤职工的伤残等级、护理依赖程度等，关系到赔偿数额的确定。
5. 相关费用单据：如医疗费发票、护理费发票、交通费发票等，这些是计算赔偿金额的直接依据。
6. 身份证明材料：起诉人的身份证复印件等，以表明诉讼主体资格。
三、去劳动局做工伤认定需要什么资料
进行工伤认定到劳动局（现在一般为人力资源和社会保障局）通常需要以下资料：
1. 工伤认定申请表：这是基础材料，需要详细填写事故发生的经过等信息。
2. 劳动关系证明材料：例如劳动合同，如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
3. 医疗机构出具的诊断证明书：用以证明受伤情况，包括受伤的部位、程度等。
4. 事故发生的证明材料：如工友的证人证言（需注明证人身份信息并签字）、事故现场的监控录像或者相关的事故报告等，以表明工伤事故发生的时间、地点、原因等情况。
5. 其他特殊情况可能需要的材料：例如，在上下班途中发生交通事故认定工伤的，需要提供交通事故责任认定书等相关交通管理部门出具的证明材料。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●报工伤了劳动局人会不会下来调查
●去劳动局报工伤时间是多长时间?
●工伤去劳动局告能赢吗
●劳动局工伤报案流程
●劳动局可以报工伤吗
●工伤报劳动局和不报劳动局的区别
●工伤以及赔偿问题劳动局是否能解决
●去劳动局报工伤时间是多长时间?
●工伤找劳动局弄麻烦吗
●如果工伤劳动局会给单位处罚吗?
●去法院起诉工伤需要什么材料和手续
●去法院起诉工伤需要什么材料呢
●去法院起诉工伤赔偿需要什么条件
●法院起诉工伤流程
●到法院起诉工伤要花多少钱
●起诉工伤准备哪些材料
●法院起诉工伤赔偿多长时间
●到法院办工伤诉讼收费标准
●起诉工伤赔偿要什么材料
●起诉工伤要多长时间
来源：临律-去劳动局做工伤认定需要什么资料，劳动局做工伤认定吗