一、刚下班没出单位受伤算工伤吗
关于职工刚下职后在单位受伤能否视为工伤，需要根据实际情况来审慎评估。若受伤源于工作性质，如收拾尾项工作或在场区受意外伤害等，此类情况有望被视作工伤。
倘若受伤源自个人疏忽，如自行跌倒且与工作无直接关联，则可能无法界定为工伤。工伤判定需遵循严谨的规范及流程，关键在于证明伤情与工作职责间的因果联系。为此，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如事故现场图片、证人证词以及与工作有关的文件等，以供将来进行工伤认定之用。
二、下班路上自己摔伤是工伤吗
衡量下班途中意外受伤是否属于工伤的标准，需遵循“三工”原则，即发生在工作期间、工作场所以及因为工作原因而受损害。
若您是由于非主要责任原因导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、铁路交通等运输工具事故所致的伤害，便有可能被认定为工伤。
如果您是自行摔倒造成的伤害，那么就无法满足上述工伤认定的要求。当然，如果贵公司为您购买了商业保险，您可以查阅相关条款，以了解是否能够得到相应的理赔。以上信息，希望对您有所帮助。
三、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
在正常情况下，员工在工作期间或场所突发疾病并因此去世，亦或是在48小时内经过全力救治无效身亡者可被视为因公殉职。
若仅是突发疾病，但并未造成人员死亡，或者未在规定时间内离世的情况，则可能无法判定为工伤。
工伤鉴定有其严谨的标准及流程，需全面考量工作环境、劳动强度以及疾病与工作之间的关联性等多方面因素。若您面临类似问题，建议尽快搜集并保存相关证据，例如工作记录、医疗记录等，以备将来可能进行的工伤鉴定申请之用。
务必遵循公司规章制度和法律程序，及时向公司汇报并提出工伤鉴定申请。
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