一、工伤一般是怎么赔偿的，法律的规定是什么
关于工伤赔偿事宜，通常涉及到医疗费用、伤残津贴及其他相关费用的支付问题，且具体金额需依据实际情况与法律法规进行核算。
在当前劳动力市场环境下，工伤事故的发生实属在所难免。
为切实维护广大劳动者的合法权益，世界各国纷纷建立起完善的工伤赔偿机制以应对这一社会现象。
一般而言，工伤损害赔偿主要涵盖以下多个方面：首先，医疗费用：即工伤员工在接受医疗救治过程中所产生的所有合理费用，其中包括手术费、药品费以及护理费等各类支出；其次，伤残津贴：若工伤事件致使员工身体残疾，则根据其伤残程度的高低，员工将有资格领取相应额度的伤残津贴作为补偿；再者，停工留薪期工资：当员工因工伤原因而必须暂停工作并休养时，雇主应按照其原有工资标准予以发放；最后，一次性伤残就业补助金：对于因工伤致残后无法继续胜任原岗位工作的员工，根据其伤残等级给予一次性的就业补助金。
对于那些重度残疾且需要他人协助照顾的员工，还需支付生活护理费。
二、假如我已经一年多没有工伤赔偿了，我该怎么办
若您至今已超过一整年却未收到任何形式的工伤赔偿，接下来可按照如下流程进行操作：首先，立即与您所在的用人单位及其人力资源管理部门取得有效的沟通，深入了解导致未能及时获取工伤赔偿的具体原因。
这其中或许存在着某些误解或者是行政方面的失误，通过积极的沟通交流，我们有望找到并解决这些问题。
请仔细阅读并理解您所签订的工作合同以及公司为员工提供的员工手册中关于工伤保险的详细条款及相关规定，以确保您具备申请赔偿的合法资格。
如果您是某工会或劳工组织的成员，那么您完全可以寻求他们的援助。
他们或许能够为您提供专业的法律意见，甚至在您与用人单位进行协商时给予您实质性的支持。
最后，如果以上所有措施都未能解决您面临的问题，那么您可以考虑咨询专业的律师团队。
律师们将依据您所在地区的相关法律法规，为您提供个性化且具有针对性的法律建议以及可行的行动方案；如果情况严重到必须如此，您也可以向当地的劳动部门或者其他相关的政府机构提出正式的投诉，请求他们的干预和协助。
三、工伤认定中的举证责任
在工伤认定过程中，举证责任主要落在劳动者身上，需证明与其所在单位具有劳动关系以及伤害系因工产生于工作期间及场所以内。
反之，若用人单位对此提出质疑，则必须负有举证责任，即证明该伤并非工作引发。
劳动者在平时应积极保留有关事故资料，如病历、现场目击者陈述等，而用人单位则应对与工伤有关的监控录像、工作记录等资料予以保存。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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来源：头条-工伤认定中的举证责任，工伤认定中的举证责任由谁承担