一、工伤认定怎么认定时间限制
工伤认定的时间限制如下：
（一）单位申请时间
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）特殊情况
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，准确把握工伤认定的时间限制对于维护职工的合法权益非常重要。
二、工伤认定怎么认定上下班时间的
工伤认定中上下班时间的认定较为复杂，主要从以下方面考虑。
（一）正常上下班时间
通常按照用人单位规定的工作时间为准。例如，单位规定的早上9点到下午5点为工作时间，那么在这个时间段前后合理的通勤时间属于上下班时间。如果员工早上8点30分从家出发前往单位，这一般可视为正常的上班途中时间；同理，下午5点下班后在合理时间内回家途中也算下班时间。
（二）加班后的上下班时间
如果员工加班，加班后的回家途中也算下班途中。加班时间需有明确的证据，如加班通知、工作记录等。例如，员工加班到晚上7点，从单位离开回家的这段时间应认定为下班时间。
（三）特殊情况
1. 提前或延迟上下班。如果员工因工作需要偶尔提前上班或延迟下班，在合理范围内也应认定为上下班时间。例如，员工为了避开交通高峰提前1小时到单位，若有合理理由，这提前的1小时也可算上班途中时间。
2. 临时外出工作后的上下班。如果员工因工作需要外出办公，返回单位或回家途中也属于上下班途中。
总之，在工伤认定中，上下班时间的认定需综合多方面因素，根据具体情况进行判断。
三、工伤认定怎么申请啊
工伤认定申请需遵循以下步骤：
（一）确认申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由该部门进行审核认定。
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