一、上班期间流产算工伤赔多少钱呢
上班期间流产是否算工伤及赔偿金额需分情况判断。
若流产是因工作原因，比如在工作场所因工作强度过大、工作环境有害等导致，一般可认定为工伤。赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用，按实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级确定，比如一级伤残为27个月的本人工资。
若流产与工作原因无关，比如自身身体状况等因素导致，通常不算工伤，无法享受工伤赔偿待遇，职工可按规定享受病假、医疗保险等相关待遇。具体赔偿金额需结合实际医疗费用、工资水平、伤残鉴定结果等多因素综合确定。
二、工伤已经认定了公司可以推翻吗
公司若对已认定的工伤有异议，存在申请行政复议或提起行政诉讼来尝试“推翻”工伤认定的途径，但并不一定能成功。
一方面，公司可以在规定期限内，按照法定程序向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门申请行政复议，或者向社会保险行政部门所在地的人民法院提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，公司需提供充分的证据来证明工伤认定存在错误，例如有新的证据表明受伤情形不符合工伤认定的法定条件等。
另一方面，社会保险行政部门作出的工伤认定决定具有法定效力，经过严谨的调查和审核程序。若公司没有确凿、充分的证据来支撑其主张，仅是无端质疑，那么复议机关或法院大概率会维持原工伤认定决定。总之，公司虽有途径尝试推翻已认定的工伤，但最终能否成功取决于其提供证据的力度以及是否符合法定情形。
三、工伤认定后是否可以直接向人民法院起诉
工伤认定后一般不可以直接向人民法院起诉。具体分析如下：
一是劳动仲裁前置程序。工伤认定后，若涉及工伤赔偿等劳动争议问题，需先经过劳动仲裁这一法定前置程序。这是因为劳动争议案件具有特殊性，劳动仲裁是解决此类纠纷的初步法定途径，旨在通过相对灵活、高效的方式先对争议进行处理。
二是对仲裁结果不服方可起诉。只有在经过劳动仲裁，当事人对仲裁裁决结果不服的情况下，才可以在规定的期限内向人民法院提起民事诉讼。例如，对仲裁确定的赔偿金额、责任划分等存在异议时，可通过诉讼进一步寻求司法救济。
三是特殊情况。如果工伤认定后涉及的并非单纯的劳动争议，比如用人单位对工伤认定决定本身不服等行政争议，此时应通过行政复议或行政诉讼等相应程序解决，而不是直接向人民法院提起民事诉讼。
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