一、上班闪到腰算工伤吗
上班时闪到腰是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因，比如从事正常的工作任务时用力不当闪到腰，这种情况通常可以认定为工伤。例如，在搬运货物、弯腰操作机器等与工作直接相关的活动中受伤。
然而，如果是在工作时间内，但是因为自身的非工作相关行为闪到腰，比如在上班期间自己做健身动作不当导致闪腰，这种情况一般不能认定为工伤。
另外，职工因工作遭受事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤没有评上级别能赔偿多少钱
工伤没有评上级别，仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（五）交通费等
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、有工伤认定书一定会有赔偿吗
有工伤认定书并不一定必然会有赔偿。
（一）从工伤认定后的程序看。工伤认定只是确定职工所受伤害为工伤的一个法定程序。在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，如果没有进行劳动能力鉴定，无法确定伤残程度等情况，就难以准确计算赔偿数额，赔偿可能无法进行。
（二）从用人单位角度看。即使有工伤认定，若用人单位没有购买工伤保险，可能会出现用人单位拒绝赔偿或者无力赔偿的情况。虽然此时职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径去要求用人单位承担赔偿责任，但在实际操作中可能面临执行难等问题。
（三）从受伤职工自身情况看。如果职工自身存在违反法律法规或企业规章制度的情况，可能会影响赔偿。例如职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不应认定为工伤，即使有工伤认定书也是错误认定，不应获得赔偿；或者职工自身有过错行为减轻了用人单位的责任，赔偿数额也会相应调整。
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