一、休工伤期间工资怎么算
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇不变，通常理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利水平。比如职工受伤前的工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，在停工留薪期内应按照这个整体的工资标准发放。但如果职工的工资是与工作量相挂钩的，例如计件工资，一般会按照职工受伤前一段时间内平均工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、休工伤假有工资吗
工伤休假期间是有工资的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，只要被认定为工伤且处于停工留薪期内，职工就有权享受工资待遇。
三、休假期间受伤算工伤吗
休假期间受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在法定节假日休假期间，因工作原因受到事故伤害的，例如公司临时安排加班途中受伤，这种情况有可能被认定为工伤。
如果是年休假、病假等休假期间，从事与工作完全无关的活动受伤，比如自己外出旅游登山时受伤，通常不算工伤。但是如果是在单位组织的团建活动（虽然在休假期间）中受伤，由于团建活动可视为工作的延伸，这种情况下有可能认定为工伤。
总之，判断休假期间受伤是否为工伤，关键在于受伤是否与工作存在关联，包括工作任务的安排、工作性质的延伸等因素。
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来源：中国法院网-休假期间受伤算工伤吗，员工休假期间受伤公司用给工资吗