一、工伤认定下来工资还是原来工资吗
工伤认定下来后，在停工留薪期内，工资是按照原来的工资福利待遇发放的。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按照职工受伤前的工资标准，足额支付工资，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
例如，某员工受伤前每月工资为8000元，其中包含基本工资5000元，绩效奖金2000元，岗位津贴1000元。工伤认定下来后，在停工留薪期内，该员工每月仍应获得8000元的工资待遇。
但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一旦停工留薪期结束，如果员工仍不能工作，可能涉及其他相关待遇，如伤残津贴等情况，这要依据员工的伤残等级等因素确定。
二、工伤认定下来多久失效
工伤认定下来后不会失效。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的一种确认。一旦认定为工伤，该认定结论是具有长期法律效力的。后续职工可以依据该工伤认定结果进行劳动能力鉴定等程序。
例如，在进行工伤保险待遇申领时，工伤认定是必要的前提依据。如果因为某些特殊情况导致工伤认定后一段时间内未能及时进行后续程序，只要符合相关规定，仍然可以依据已作出的工伤认定结果继续推进相关事务，如要求用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿等，不存在工伤认定结果会失效的情况。不过，职工应按照法律法规规定的程序和时效要求，积极主张自己的权利。
三、工伤认定下来公司不服
如果工伤认定下来公司不服，公司有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（一）行政复议方面
1. 公司需在规定时间内（一般自收到工伤认定决定书之日起60日内）向作出工伤认定的劳动行政部门的上级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。
2. 公司需要提供相关证据及理由来支撑其对工伤认定不服的观点，比如认为职工受伤并非工作原因、不在工作时间或工作场所内等不符合工伤认定情形的证据。
（二）行政诉讼方面
1. 公司可在收到工伤认定决定书之日起60日内（具体时间需根据当地规定）直接向人民法院提起行政诉讼。同样，公司要承担举证责任，以证明工伤认定存在错误。
2. 在复议或诉讼期间，工伤认定一般不停止执行，除非有特殊情形（如劳动行政部门认为需要停止执行或者法院裁定停止执行等）。
作为职工，应积极应对公司的这些行为，准备好相应的证据材料来维护工伤认定的结果，以保障自身的合法权益。
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