一、工伤认定后赔偿款怎么拿出来
工伤认定后，要拿到赔偿款，通常有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定赔偿主体与赔偿项目
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需协助劳动者向工伤保险经办机构申报相关材料，工伤保险经办机构审核通过后会将相应款项拨付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。劳动者需要与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照法定标准支付赔偿款。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
（三）协商或仲裁诉讼
1. 协商阶段，劳动者与用人单位就赔偿数额、支付方式和时间等进行协商。达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿款。
2. 若协商失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位如果不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，从而拿到赔偿款。
二、工伤认定后赔偿款打到谁的账上
工伤认定后的赔偿款支付情况视具体情形而定。
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 部分赔偿款会直接打到用人单位账户。例如，治疗工伤期间的工资福利等，由用人单位按月支付给劳动者。这部分款项先到单位账户，再由单位按规定支付给劳动者。
2. 大部分的工伤保险待遇赔偿款会直接打到劳动者的银行账户。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对劳动者遭受工伤伤害的直接补偿，会直接支付给劳动者本人，以保障劳动者能及时获得赔偿款用于后续的生活保障、康复治疗等。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
那么按照法律规定，所有的工伤赔偿款都应由用人单位支付，这些赔偿款会直接由用人单位支付到劳动者的账户。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得克扣或者拖延支付。
三、工伤认定后赔偿款怎么拿到
工伤认定后拿到赔偿款主要有以下步骤：
（一）确定赔偿项目与金额
1. 依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定赔偿项目。例如，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 根据相关法律法规和地方规定准确计算各项赔偿金额。
（二）与用人单位协商
1. 拿着工伤认定结论和赔偿计算明细与用人单位沟通协商赔偿事宜。
2. 在协商过程中，要以事实和法律依据为支撑，争取用人单位尽快支付赔偿款。如果用人单位同意支付，双方可以签订赔偿协议明确支付方式和时间。
（三）申请劳动仲裁（协商不成时）
1. 如果用人单位拒绝支付或者双方对赔偿金额等存在较大争议，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资单等相关证据材料。仲裁机构将依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付相应赔偿款。
（四）申请强制执行（用人单位不履行仲裁裁决时）
1. 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付赔偿款，工伤职工可以向法院申请强制执行。
2. 法院将依法采取措施，如冻结用人单位银行账户、查封财产等，以确保工伤职工拿到赔偿款。
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