一、无名指压断一节工伤怎么赔偿
如果无名指压断一节属于工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）解除劳动关系时的赔偿
如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额。
二、工伤赔偿多少钱一天
工伤赔偿并不是简单地以多少钱一天来计算。
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：全部由工伤保险基金或用人单位支付，以实际发生的合理医疗费用为准，不存在按天计算的情况。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工受伤前正常工作时的工资待遇，例如职工受伤前每月工资为5000元，那在停工留薪期就按这个标准支付，不是按天计算一个固定数额。
3. 伤残津贴等：如果职工因工伤被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，这些都是根据职工本人工资、当地职工平均工资等多方面因素计算，而非按天计算。
所以，工伤赔偿需要综合多方面因素来确定，不能简单归结为多少钱一天。
三、上班时间被人打了算工伤吗
上班时间被人打是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为履行工作职责而被人打，这种情况通常可以认定为工伤。例如，因为工作上的事务与同事发生争执，对方动手打人；或者在执行工作任务过程中，遭受外部人员的暴力袭击。
然而，如果是因为私人恩怨，与工作毫无关联被人打，那就不属于工伤范畴。比如员工之间因个人感情纠纷而打架。
同时，认定工伤还需要遵循相关的工伤认定程序。受伤职工或其近亲属应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并且提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门进行审查和认定。
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来源：头条-上班时间被人打了算工伤吗，上班时间被人打了公司有责任吗