一、工伤认定标准及赔偿是公司出吗
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。此外，还有视同工伤和不得认定为工伤的具体情形。
关于工伤赔偿责任主体，并非单纯由公司承担。如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但部分费用仍由用人单位承担，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由公司承担。
二、工伤认定必须满足三个条件河南
在河南，工伤认定通常需满足以下三个条件：
一是存在劳动关系。职工与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，包括事实劳动关系。一般需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据来证明双方的劳动关系。例如，职工能提供银行工资流水明细，显示用人单位定期发放工资，可作为劳动关系的佐证。
二是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这要求伤害是在正常的工作时段、规定的工作地点，且是由于履行工作职责而导致的。比如，职工在车间操作机器时，因机器故障受伤，符合此条件。
三是不属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，不能认定为工伤。
只有同时满足上述三个条件，职工受到的伤害才有可能被认定为工伤，从而依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定必须满足三个条件广东
在广东，工伤认定通常需满足以下三个条件：
一是工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这意味着伤害需发生在正常的工作时段和特定的工作区域，且与履行工作职责有直接关联。例如，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如，上班前在单位更衣室更换工作服时滑倒受伤，或者下班后清理工作现场时被工具砸伤等，这些都属于为工作做准备或收尾阶段发生的伤害。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，保安在值班时因制止不法分子的破坏行为而被打伤。
需要注意的是，除了上述常见情形，还有一些特殊情况也可认定为工伤，如患职业病、因公外出期间因工作原因受到伤害等。同时，工伤认定需遵循法定程序，由用人单位或职工等按规定提交相关材料申请认定。
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