一、工伤认定前如何向单位请假呢
在工伤认定前向单位请假，可以参考以下方式：
（一）及时告知
1. 一旦发生可能属于工伤的事故或疾病，应尽快通知单位相关负责人，如直属上级或者人力资源部门人员。告知内容包括受伤的大致情况，例如受伤时间、地点、受伤原因等。
2. 最好以书面形式通知单位，如通过邮件或者纸质的情况说明。如果情况紧急无法书面通知，也可以先口头通知，随后尽快补上书面说明。
（二）提供初步证明材料
1. 在请假的同时，尽量提供一些初步的证明材料，如医院的初步诊断证明、事故现场的相关证据（如果有）等，这些材料有助于单位初步了解情况并做出合理的安排。
2. 若事故涉及第三方，例如在工作场所被外来人员伤害，也可告知单位这一情况。
（三）遵循单位请假流程
1. 按照单位正常的请假流程请假，填写请假申请表等相关文件。在请假事由中明确是因工伤相关事宜需要请假。
2. 如果单位有特殊的请假规定或者要求补充其他材料，应积极配合。
二、工伤认定前请假算什么假期
工伤认定前的请假性质需根据具体情况判断。
如果员工受伤确实是因为工作原因，在等待工伤认定期间的请假可能被视为工伤假的前置状态。在这种情况下，单位通常应按照对待工伤的态度给予员工一定的理解与照顾。
（一）如果员工有医院出具的诊断证明需要休息，且伤害初步判断与工作相关。这期间的请假可类比病假对待，单位应允许员工休息，并且可能按照病假的相关规定支付工资。
（二）若伤害明显是因工作突发状况导致且证据较为确凿，例如在工作场所当场受伤有目击证人等，单位也可直接将其视为准工伤假，在工资待遇等方面按照工伤的相关规定或接近工伤的标准来处理。但这都取决于单位的态度以及对事件的初步判断，一旦工伤认定结果确定，应按照工伤认定结果对假期性质和工资待遇等进行最终调整。
三、工伤认定前刷了医保卡怎么办呢
如果在工伤认定前刷了医保卡，可参考以下情况处理：
（一）费用承担方面
1. 工伤认定后，原本应当由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用，即使之前用医保卡支付了，也应当由工伤保险基金进行相应的报销支付。因为工伤医疗费用是由工伤保险基金负担的法定范畴，刷医保卡属于误操作或者在工伤认定未明确之前的应急行为。
2. 对于一些与工伤认定无关的非工伤治疗费用，这部分仍然按照医保规定由医保基金或者个人按比例承担，不能转为工伤保险基金承担。
（二）报销流程
1. 在工伤认定之后，要及时向医保部门和工伤保险经办机构说明情况。提交工伤认定决定书、医疗费用清单、发票等相关资料，申请将已用医保卡支付的工伤医疗费用重新进行工伤保险基金报销核算。
2. 相关部门在核实情况后，会按照规定将应当由工伤保险基金承担的费用进行支付处理，同时调整医保支付记录等相关信息。
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来源：头条-工伤认定前刷了医保卡怎么办呢，工伤认定前用了医保属骗保吗