一、工伤纠纷属于劳动争议吗怎么处理
工伤纠纷属于劳动争议。工伤纠纷通常涉及到劳动者因工作原因受到伤害后，与用人单位在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面产生的争议，这些都在劳动争议的范畴内。
处理工伤纠纷，可按以下方式进行：
一是协商解决。劳动者与用人单位可就工伤赔偿等问题进行友好协商，达成一致意见后签订和解协议，此方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解，由中立第三方介入，促成双方达成调解协议。
三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法作出裁决。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院将根据事实和法律作出判决。
二、无责工伤赔偿如何咨询律师
若要咨询无责工伤赔偿相关事宜，可通过以下几种途径找到合适律师并进行咨询：
一是通过律师事务所。可查找当地正规、有良好口碑的律师事务所，直接前往，向其工作人员说明欲咨询无责工伤赔偿问题，由事务所安排专业律师接待。接待律师会根据具体情况，如工伤发生经过、伤情等，给予专业分析和解答。
二是利用网络平台。现在有许多法律相关的网络平台，可在上面搜索无责工伤赔偿律师。通过查看律师的执业信息、专业领域、客户评价等，选择合适律师后，通过平台提供的联系方式与其沟通，详细描述案件情况，听取律师意见。
三是寻求亲友推荐。若身边有经历过类似法律问题或熟悉律师行业的亲友，可向他们咨询，获取可靠律师的推荐。与推荐律师联系时，要清楚阐述无责工伤赔偿的具体细节，以便律师准确判断并提供有效建议。
三、申请工伤认定一年时效适用中断不
工伤认定申请的一年时效不适用中断。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了职工申请工伤认定的时效为一年，此规定旨在促使职工及时行使权利，保障工伤认定工作的高效开展，维护各方合法权益。法律并未明确规定该时效可中断。
其二，与诉讼时效等不同，工伤认定申请时效有其特殊性。诉讼时效中断往往是因出现法定事由，如权利人向义务人提出履行请求等。而工伤认定主要是为了确定职工是否属于工伤，以便及时给予相应待遇。若允许时效中断，可能导致认定工作拖延，不利于职工权益的及时保障，也会影响工伤保险制度的正常运行。
其三，职工应在规定的一年时效内积极申请工伤认定，如遇特殊情况，可根据具体情形判断是否符合法定的延长事由，但一般不存在中断的情形。所以，申请工伤认定的一年时效通常不适用中断。
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来源：中国法院网-申请工伤认定一年时效适用中断不，工伤认定过了一年时效了怎么办